Budowanie programów szkoleniowych
- Metody analizy potrzeb szkoleniowych.
- Identyfikacja rzeczywistych potrzeb szkoleniowych firmy i pracownika.
- Etapy procedury budowania programów szkoleniowych.
- Zasady ustalania celów szkoleniowych.
- Zakresy tematyczne programów szkoleniowych.
- Rodzaje szkoleń.
- Cykl uczenia się a projektowanie szkoleń.
- Procedury dostosowania treści szkoleniowych do specyfiki działalności firmy.
- Praktyczne metody oceny szkoleń.
- Zarządzanie procesem zmiany po cyklach szkoleniowych.
- Zasady współpracy z firmami konsultigowo-szkoleniowymi
Szkolenia zamknięte » Szkolenia psychologiczne - treningi umiejętności interpersonalnych »
